Onze projecten en informatie richten zich op wereldmensen, die willen ontmoeten, leren, ondernemen en bewegen. Met speciale aandacht voor mensen die een buitenlandse achtergrond hebben.
|
 Mensen uitnodigen om samen aan de slag te gaan, van elkaar te leren en samen iets te ondernemen. Dat is het doel van Walking the Globe. Met ontspannen bijeenkomsten rond gezellige onderwerpen, zoals het project 'Dingen die jij wilt doen' in Amsterdam Oud-West of 'Geuzenvrouwen' in Geuzenveld-Slotermeer. Met bijeenkomsten over thema's die je bezighouden, zoals in het project 'Aan de praat' in Amsterdam Oud-West. |
Heb je een goed plan, maar weet je niet waar te beginnen? Zou je graag iets starten, maar twijfel je aan je capaciteiten? Gewoon zin om iets te ondernemen? Samen met anderen gaat het soms makkelijker. Walking the Globe stimuleert mensen om hun ideeën uit te werken, niet alleen te dromen maar ook stappen te zetten en hun projecten uit te voeren. Onze voorbeelden zijn mensen Amanda, Fabiola, Marjel, Hamid, Jessica, Laine, Hedy en vele anderen: ga aan de slag met je ideeën en je dromen. Kleine stapjes, bij het begin beginnen.
 |
|
Lees meer...
|
|
|
Op de site www.werk.nl staan deze tips voor werkgevers, die sollicatiegesprekken met allochtonen houden. Kom je zelf uit het buitenland, dan kun je deze tips ook andersom gebruiken.
'Aandachtspunten bij het werven van allochtonen
Keur een kandidaat niet te snel af op non-verbaal gedrag. Non-verbaal gedrag is cultuurbepaald. Het zegt niet meteen iets over het al dan niet geschikt zijn voor de functie. Maakt een kandidaat bijvoorbeeld minder oogcontact dan u gewend bent? Houdt u er dan rekening mee dat het in bepaalde culturen onbeleefd is om iemand rechtstreeks aan te kijken.
Omgang
Wees er alert op dat het niet in alle culturen op prijs wordt gesteld dat sollicitanten op de voorgrond treden in een sollicitatiegesprek. Probeer daarom door open vragen de sollicitant meer aan het woord te krijgen.
Taaleisen
Bepaal vooraf welke taalvaardigheidseisen u aan de functie stelt. In welke situaties moet de kandidaat spreken, schrijven en lezen? Wanneer is de taalvaardigheid voldoende in deze situaties?
Twijfelt u aan de taalvaardigheid van de kandidaat, dan kan een taalassessment uitkomst bieden.
Vermijd tijdens een sollicitatiegesprek moeilijke woorden. Gebruik geen woorden als 'incasseringsvermogen' en 'stressbestendigheid', u kunt beter vragen naar ervaringen.
Herken cultuurverschillen
Houding en communicatie verschillen per cultuur. U zult die verschillen vooral merken bij allochtonen die niet in Nederland geboren zijn en die nog geen andere werkervaring in Nederland hebben.
Voorbeelden van cultuurverschillen zijn:
De sollicitant vertoont een afwachtende houding. Dat kan zijn omdat dit in het geboorteland normaal is tijdens een sollicitatie.
In sommige culturen drukt een glimlach beleefdheid of onzekerheid uit. Doorvragen kan helpen iemands mening of gevoel boven tafel te krijgen."  workshop bij Centro Cultural de Hispanohablantes Amsterdam |
|
Iets nieuws leren. Een stap zetten. Je droom realiseren. Een nieuwe wereld verkennen. Kinderen doen het vanzelf. Wij grote mensen vinden het moeilijk om weer bij het begin te beginnen. Wie vanuit een ander land hier komt wonen, moet vaak opnieuw leren praten, luisteren, schrijven. Voor deze wereldburgers zetten we bijeenkomsten op en verzamelen we materiaal, dat onder andere op deze site komt. |
|
Lees meer...
|
|
|
